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12月12日下午，集團(tuán)董事長李德華先生在副董事長楊存鴻先生陪同下，來到瀘州基地看望慰問了全體員工，并與大家親切座談交流，解疑釋惑，受到熱烈歡迎。

大約14時(shí)30分左右，董事長一行來到瀘州基地，基地全體聯(lián)委會(huì)成員熱情迎上，陪同董事長走進(jìn)正和·金州國際B區(qū)項(xiàng)目工地了解一線生產(chǎn)情況。建筑公司總經(jīng)理周富向董事長簡要匯報(bào)了項(xiàng)目現(xiàn)場生產(chǎn)情況，基地總裁劉剛對項(xiàng)目工作計(jì)劃、要求等情況向董事長進(jìn)行了介紹。從B區(qū)生產(chǎn)現(xiàn)場出來，董事長接著又進(jìn)入到已經(jīng)交房近一年的A區(qū)查看，并不時(shí)詢問相關(guān)情況。

在基地培訓(xùn)中心，董事長與各級管理人員進(jìn)行了面對面的座談交流。大家爭相發(fā)言，談心得、說體會(huì)、講問題、提建議，有10多名同志先后發(fā)言，還有好些同志做好了發(fā)言準(zhǔn)備，但由于時(shí)間關(guān)系最后沒能趕上機(jī)會(huì)。根據(jù)大家的發(fā)言和提問，董事長分別從員工福利、信息化建設(shè)、人才培養(yǎng)、建筑安全、成本管理、物業(yè)服務(wù)、企業(yè)愿景等多個(gè)方面進(jìn)行了耐心細(xì)致的講解。

座談交流過程中，董事長多次提到正和文化與人才培養(yǎng)的關(guān)系。他說，“現(xiàn)代社會(huì)的競爭是人才的競爭，企業(yè)需要大量高素質(zhì)的、專業(yè)技能非常強(qiáng)的人才，同時(shí)人才也必須認(rèn)同和適應(yīng)正和文化的要求，只有以正和文化指導(dǎo)工作并出色完成任務(wù)的人，才是正和需要的人才。公司未來十年將立足西南各主要城市加快發(fā)展，每個(gè)人都應(yīng)有追求、有進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到自身存在的不足，通過不斷的學(xué)習(xí)，包括正和文化領(lǐng)悟、學(xué)歷層次提高、以及專業(yè)技能加強(qiáng)等方面，做一行、愛一行、專一行，不斷提升個(gè)人素質(zhì)和能力，一定能成為人才，從而達(dá)到公司發(fā)展對人才的需求，否則，也一定會(huì)被淘汰，就看大家準(zhǔn)備好沒有。”

董事長特別強(qiáng)調(diào)，“各級管理人員都應(yīng)把自己當(dāng)成服務(wù)員，服務(wù)好員工、合作伙伴、業(yè)主、還有職能部門。要把農(nóng)民工當(dāng)成兄弟、和業(yè)主交朋友，無論項(xiàng)目工地還是物業(yè)小區(qū)，都必須高度重視安全工作，不能出現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)麻痹思想和疏忽大意。同時(shí)，對于施工圖紙等理論中出現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中加以解決。只有做到生產(chǎn)效率與成本控制的有機(jī)結(jié)合，企業(yè)才具有更大的競爭力。應(yīng)當(dāng)有精益求精的責(zé)任感、使命感和‘無愧于心’的工作態(tài)度?！?/p>

最后，董事長對瀘州基地的工作表示了肯定。他相信瀘州基地是一個(gè)團(tuán)結(jié)的、有凝聚力的隊(duì)伍，同時(shí)希望瀘州基地成為素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、能打勝仗的鐵軍隊(duì)伍，在工作中不斷總結(jié)問題、分析問題、提高管理水平，加強(qiáng)信息化建設(shè)，做好一切準(zhǔn)備，迎接公司新的發(fā)展高潮?！爸灰總€(gè)人都準(zhǔn)備好，都成為一個(gè)合格的正和員工，正和夢就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，中國夢也一定會(huì)實(shí)現(xiàn)?！倍麻L的講話讓大家受到莫大鼓舞，同時(shí)也是對基地全體員工的巨大鞭策。 

座談會(huì)由副董事長楊存鴻主持。他感謝全體員工對黨、工、團(tuán)各項(xiàng)工作的支持，并希望大家一如既往的關(guān)心、幫助、參與黨、工、團(tuán)開展的各項(xiàng)活動(dòng)。會(huì)議持續(xù)近三個(gè)小時(shí)，始終在一片輕松愉快的氛圍中進(jìn)行。