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薪  酬

為貫徹公司的薪酬制度，吸引和保留公司人才，依據(jù)崗位性質(zhì)，向員工支付有競爭力的薪酬。

一、薪酬構成

基本工資、績效獎金、項目獎金……

二、薪酬發(fā)放

員工發(fā)薪日為次月1日或次月10日（以員工所在部門或下屬子公司確定）。若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

薪酬發(fā)放原則上由公司指定銀行代為發(fā)放。

三、薪酬確定

    員工試用期薪酬為轉(zhuǎn)正工資的90%；

管理人員的確定以試用期工作能力與工作績效確定基本工資；作業(yè)人員依據(jù)崗位確定基本工資，工作績效確定等級工資。

四、薪酬調(diào)整

公司將根據(jù)勞動力市場、公司經(jīng)營狀況、員工工作能力、員工工作業(yè)績等因素綜合調(diào)整員工薪酬。

福  利

公司貫徹以人為本理念，制定并執(zhí)行相關福利政策

一、慰問金

包括員工生日慰問金、節(jié)日慰問金、員工結婚慰問金、員工生子慰問金、員工子女考取大學慰問金、員工父母滿十生日慰問金、員工生病住院等慰問等。

二、健康體檢

根據(jù)公司制度，安排員工每年（或每兩年）一次健康體檢，并邀請醫(yī)院醫(yī)生予以健康指導。

三、司齡補助

凡集團及下屬各子公司正式員工，入司每滿一年給予司齡補助100元/月。

四、醫(yī)療二次報銷

入司滿三年的員工，根據(jù)公司管理制度，享受部分醫(yī)療費用二次報銷福利。

五、高于國家標準的年休假